Arbeids- og sosialdepartementet

Arbeids- og sosialdepartementet

Vil du være med å forme morgendagens arbeidsliv og velferdssamfunn? Arbeids- og sosialdepartementet (ASD) har ansvar for utviklingen av store reformer og viktige deler av norsk politikk. ASD har det overordnede ansvaret for politikken på følgende områder: Arbeidsmarked, arbeidsmiljø og sikkerhet, inntektspolitikk, velferd og pensjoner.

Oppgaver

Departementets oppgaver faller innenfor tre hovedområder:

Være sekretariat for statsråden: Departementet skal bistå politisk ledelse med å utforme politikk og overordnede planer for gjennomføring av politikken på eget arbeidsområde, understøtte kommunikasjonen med Storting og Regjering og framlegge viktige enkeltsaker for politisk ledelse.

Ivareta forvaltningsoppgaver: Departementet skal utføre forvaltningsoppgaver som er tillagt departementet, og være klage- og overprøvingsinstans for saker som er behandlet i ytre etater.

Styre og følge opp underliggende virksomheter: Departementet skal sette mål, gi rammer, veilede og følge opp resultater i de underliggende etatene i samsvar med gjeldende lover og regler og politiske retningslinjer.

Ansvarsområder

Arbeidsmarked

Arbeidsmarkedspolitikken skal legge til rette for et velfungerende arbeidsmarked. Høy yrkesdeltakelse og god utnyttelse av arbeidskraften, er en forutsetning for høy verdiskaping og for å opprettholde og videreutvikle velferdssamfunnet.

En aktiv arbeidsmarkedspolitikk skal stimulere til god tilgang på arbeidskraft, motvirke avgang fra arbeidslivet til varige trygdeytelser og redusere og forebygge arbeidsledighet. Politikken for arbeidsinnvandring skal legge til rette for at bedrifter og virksomheter ved behov kan rekruttere kvalifisert arbeidskraft fra utlandet på en enkel og effektiv måte. Høy yrkesdeltakelse er viktig for å utjevne økonomiske og sosiale forskjeller og forhindre fattigdom.

Inntektspolitikken og det inntektspolitiske samarbeidet har som formål å bidra til koordinering av  lønnsdannelsen og dermed bidra til en moderat pris- og lønnsvekst, som vil styrke grunnlaget for varig høy sysselsetting og lav arbeidsledighet.

Arbeidsmiljø

Målet med arbeidsmiljø- og sikkerhetspolitikken er et arbeidsliv med plass for alle, som sikrer arbeidstakernes medvirkning, medbestemmelse og behov for vern og trygghet, og som gir en hensiktsmessig tilpasning til utviklingen i næringslivet. Hovedstrategien er å bidra til at virksomhetene selv, gjennom systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, forebygger ulykker og helseskade. Myndighetenes hovedvirkemidler i arbeidet er regelverk, tilsyn, veiledning, kunnskapsutvikling og samarbeid.

Velferd

Velferdspolitikken har som mål at alle skal ha like muligheter, rettigheter og plikter til å delta i samfunnet og bruke sine ressurser, uavhengig av økonomisk og sosial bakgrunn. Arbeids- og velferdspolitikken skal legge til rette for at flest mulig i yrkesaktiv alder kan forsørge seg selv gjennom arbeid.

Inntektssikringsordningene skal gi økonomisk trygghet for personer som midlertidig eller varig ikke kan delta i arbeidslivet, ved å sikre inntekt og kompensere for særlige utgifter i forbindelse med sykdom, arbeidsledighet, barns sykdom, midlertidig svikt i arbeids- og inntektsevnen, uførhet og alderdom. Inntektssikringsordningene skal også bidra til utjevning av inntekt og levekår gjennom livsløpet og mellom grupper, og bidra til selvforsørgelse slik at den enkelte skal klare seg best mulig i dagliglivet.

Pensjon

Pensjonspolitikken skal sikre inntekt i alderdommen og legge til rette for en fleksibel og gradvis overgang fra arbeid til pensjon. Det nye pensjonssystemet er innrettet mot fire hovedmål. Det skal være økonomisk og sosialt bærekraftig, gi god motivasjon til arbeid, ha god fordelings- og likestillingsprofil og bygge på enkle hovedprinsipper.

Den nye alderspensjonen fra folketrygden vil gi en sterkere sammenheng mellom arbeidsinntekt gjennom livet og årlig pensjonsytelse. Fra 2011 ble det åpnet for fleksibel alderspensjon i alderen 62-75 år. Dette innebærer at den enkelte kan velge uttaksalder, ta ut delvis pensjon og at pensjonen kan kombineres fritt med arbeidsinntekt.

Departementet har også ansvaret for underliggende etater og virksomheter:

  • Arbeidsretten
  • Arbeids- og velferdsetaten (NAV)
  • Arbeidstilsynet
  • Pensjonstrygden for sjømenn
  • Petroleumstilsynet
  • Riksmekleren
  • Statens arbeidsmiljøinstitutt
  • Statens pensjonskasse
  • Trygderetten

Hvem jobber i ASD?

Arbeids- og sosialdepartementet har rundt 200 ansatte. Om lag 60 prosent er kvinner og 40 prosent er menn. Hovedtyngden av de ansatte er i aldersgruppen 35-49 år.

Hovedandelen av våre ansatte har fullført en utdanning på universitets- eller høyskolenivå. 28 prosent av de ansatte er jurister, 27 prosent er samfunnsvitere, 14 prosent er økonomer (samfunnsøkonomer og siviløkonomer). De resterende har annen høyere grads utdanning innen humaniora, medievitenskap, psykologi, eller annen lavere grads utdanning fra universitet og høyskole.